01Why this page existsProč tato stránka existuje
Recruitment is one of the areas the EU AI Act treats as high-risk, because software involved in who gets a job affects people directly. We would rather write down what we actually do than leave you guessing. Nothing on this page is a certification, it is a description of practice.Nábor patří mezi oblasti, které nařízení EU o AI považuje za vysoce rizikové, protože software zapojený do toho, kdo dostane práci, se lidí přímo dotýká. Raději napíšeme, co skutečně děláme, než abyste hádali. Nic na této stránce není certifikace, je to popis praxe.
02Where we use AIKde AI používáme
- Search and sourcing: building and refining search queries across profiles and job boards.Vyhledávání a sourcing: sestavování a ladění vyhledávacích dotazů napříč profily a portály.
- Pre-sorting: grouping incoming CVs against the requirements so a consultant reads the closest matches first. Nothing is discarded at this step.Předtřídění: seskupení došlých životopisů podle požadavků, aby konzultant četl nejbližší shody dřív. V tomto kroku se nic nevyřazuje.
- Drafting and translation: job texts, summaries of notes, and moving text between Czech and English.Psaní a překlad: texty inzerátů, shrnutí poznámek a převod textu mezi češtinou a angličtinou.
- Administration: scheduling, formatting, and tidying documents.Administrativa: plánování, formátování a úprava dokumentů.
03Where we do not use itKde ji nepoužíváme
- No automated rejection. A person decides every no.Žádné automatizované zamítnutí. Každé ne rozhoduje člověk.
- No scoring or ranking that decides on its own who moves forward.Žádné skórování ani řazení, které samo rozhoduje, kdo postoupí.
- No emotion recognition, in interviews or anywhere else.Žádné rozpoznávání emocí, ani u pohovorů, ani jinde.
- No biometric categorisation and no inference of protected characteristics.Žádná biometrická kategorizace a žádné odvozování chráněných charakteristik.
Emotion recognition in the workplace and biometric categorisation by protected characteristics are prohibited practices under Article 5 of the AI Act, in force since 2 February 2025. We do not do them because they are banned, and we would not do them anyway.Rozpoznávání emocí na pracovišti a biometrická kategorizace podle chráněných charakteristik jsou zakázané praktiky podle článku 5 nařízení o AI, účinné od 2. února 2025. Neděláme je, protože jsou zakázané, a nedělali bychom je ani jinak.
04Human oversightLidský dohled
Every profile that reaches a client has been read by a named consultant who can explain why it is there. If an AI tool suggested a candidate, that changes nothing about who is answerable for the decision. If you want to know why you were not put forward, ask and you will get a human answer, not a score.Každý profil, který dorazí ke klientovi, četl konkrétní konzultant, který dokáže vysvětlit, proč tam je. Pokud kandidáta navrhl nástroj AI, na odpovědnosti za rozhodnutí to nic nemění. Chcete-li vědět, proč jste nepostoupili, zeptejte se a dostanete lidskou odpověď, ne skóre.
05What you can ask forCo si můžete vyžádat
- To be told when you are interacting with an automated system rather than a person.Aby vám bylo sděleno, když komunikujete s automatizovaným systémem, a ne s člověkem.
- An explanation of how your application was handled, in plain language.Vysvětlení, jak byla vaše přihláška zpracována, srozumitelným jazykem.
- A human review of any outcome you think is wrong.Lidské přezkoumání jakéhokoli výsledku, který považujete za chybný.
06Regulatory timelineRegulatorní časová osa
The dates below reflect the AI Act as amended by the Digital Omnibus on AI, Regulation (EU) 2026/1744, which entered into force on 27 July 2026 and moved the high-risk deadlines.Data níže odpovídají nařízení o AI ve znění Digital Omnibus on AI, nařízení (EU) 2026/1744, které vstoupilo v platnost 27. července 2026 a posunulo lhůty pro vysoce rizikové systémy.
| DateDatum | What appliesCo platí | Relevance to usVýznam pro nás |
|---|---|---|
| 2. 2. 2025 | Article 5 prohibited practices, Article 4 AI literacy dutyZakázané praktiky podle čl. 5, povinnost AI gramotnosti podle čl. 4 | In force. We do none of the prohibited practices and train the team on the tools it uses.Účinné. Žádnou ze zakázaných praktik neděláme a tým na používané nástroje školíme. |
| 2. 8. 2026 | Article 50 transparency obligationsPovinnosti transparentnosti podle čl. 50 | This is the near-term one. Candidates must be told when they interact with an AI system.Tohle je ta blízká. Kandidátům musí být sděleno, když komunikují se systémem AI. |
| 2. 12. 2026 | Article 50(2) for systems already on the market, plus new Article 5 prohibitionsČl. 50 odst. 2 pro systémy již na trhu a nové zákazy podle čl. 5 | Covers tools we already had in use before August 2026.Týká se nástrojů, které jsme používali už před srpnem 2026. |
| 2. 12. 2027 | High-risk obligations for Annex III systems, which includes recruitmentPovinnosti pro vysoce rizikové systémy podle přílohy III, kam nábor patří | Risk management, documentation, logging, human oversight and registration. We are preparing.Řízení rizik, dokumentace, logování, lidský dohled a registrace. Připravujeme se. |
We are a deployer of AI systems, not a provider of them. Deployer obligations are lighter than provider obligations, but they are not zero, and the transparency duty above applies to us regardless of who built the tool.Jsme zavádějící subjekt (deployer), ne poskytovatel systémů AI. Povinnosti deployera jsou lehčí než povinnosti poskytovatele, ale nejsou nulové, a povinnost transparentnosti výše se na nás vztahuje bez ohledu na to, kdo nástroj postavil.
07Tools we currently useNástroje, které aktuálně používáme
For the sake of not being vague, the list of AI tools in the recruitment process:Aby to nebylo vágní, seznam nástrojů AI v náborovém procesu: [DOPLNIT: seznam nástrojů + k čemu slouží + kdo je poskytovatel]
08ContactKontakt
Questions, objections or a request for human review go to info@ailanded.com. If your question is about your personal data rather than about the tooling, the data protection notice covers it.Dotazy, námitky nebo žádost o lidské přezkoumání pište na info@ailanded.com. Pokud se váš dotaz týká osobních údajů spíš než nástrojů, řeší ho zásady ochrany osobních údajů.