Based upon your needs, we can handle everything from internal hiring strategy to market outreach to final offer. Postaráme se o vše podle vašich potřeb, od nastavení strategie a oslovení kandidátů na trhu až po finální podpis smlouvy.
A role does not stay open for months because nobody is out there. It stays open because nobody stopped to properly evaluate and consult what the role actually requires before searching for it.Tech pozice nebývá otevřená měsíce kvůli nedostatku lidí na trhu. Bývá otevřená proto, že si před hledáním nikdo nesedl a nevyhodnotil, co ta role skutečně vyžaduje.
We take a small number of mandates at a time, because on senior technical roles the brief is often the real problem, not the market. If the first profiles we send make no sense to you, we go back and rebuild the brief with you, not just the search. We do not sell bodies by the hour and we will not push a team when you need one person.Bereme jen omezený počet zakázek naráz. U seniorních technických pozic bývá problém v zadání, ne na trhu. Pokud vám první poslané profily nesedí, neposíláme naslepo další. Raději s vámi přestavíme zadání. Neprodáváme lidi na hodiny a netlačíme vám celý tým, když potřebujete jednoho klíčového specialistu.
You know the number better than we do: how many candidates show up to the interview, how many hires finish onboarding, and how many are still sitting there six months later?Znáte to číslo lépe než my: kolik lidí dorazí na pohovor, kolik z nich dokončí zaškolení a kolik jich v týmu sedí ještě po půl roce?
We will not promise the churn goes away, because in this segment it does not. We promise nobody reaches your interview without knowing what the job is going to be about, and that language level is verified by us before it is verified by you. We can do volume, but we do not put speed above verification, because a no-show start costs you more than lost time and effort.Neslibujeme, že fluktuace kouzlem zmizí, v tomto oboru totiž existuje. Slibujeme ale, že vám na pohovor nepřijde člověk, který netuší, o čem ta práce je. Jazykovou úroveň prověřujeme ještě předtím, než kandidáta uvidíte. Zvládáme velké objemy, ale rychlost nikdy nestavíme nad prověření. Nedoručený nástup vás totiž stojí víc než jen ztracený čas.
Hiring here usually does not fail because there are no candidates. It fails because the ones who start are gone within three months.Nábor tady většinou nepadá na nedostatku lidí. Padá na tom, že ti, co nastoupí, do tří měsíců odejdou.
We work with the Czech and Slovak pool first, people who commute to you and stay, not one-off cover. We can run volume when you need it. We are not a temp agency, we are your internal hiring consultancy. The first batch takes a little longer than an agency that ships whoever applied. What comes back is people who are still on the floor months later, not a headcount that churns out by the next quarter.Stavíme na českých a slovenských pracovnících, kteří k vám chtějí dojíždět a zůstat, ne na jednorázové výpomoci. Zvládáme velké objemy, ale nejsme agentura na záskok. Fungujeme jako váš interní partner. První kandidáti sice zaberou o kousek déle než u agentury, která pošle kohokoliv, kdo kliknul na inzerát, ale dostanete lidi, kteří u vás pracují i po měsících, ne fluktuanty, co se protočí do dalšího kvartálu.
The season starts before the kitchen is staffed, and halfway through, the one person holding it together walks out.Sezóna začíná dřív, než stihnete obsadit kuchyň, a v půlce sezóny odejde ten, na kom to celé stálo.
We plan backwards from the start date, not forward from the day you brief us, because in hospitality what matters most is when someone actually starts. This is the main sector where we place across borders, mostly into Western European operations. Based on our experience, we work only with employers who can provide accommodation or a relocation support package. If you handle housing, this is the fastest sector we run.Plánujeme od požadovaného data nástupu zpět, ne od začátku hledání. V hospitality totiž záleží výhradně na tom, kdy člověk skutečně nastoupí. Specializujeme se i na mezinárodní nábor přes hranice (především do provozů v západní Evropě). Pracujeme výhradně se zaměstnavateli, kteří zajišťují ubytování nebo příspěvek na relokaci. Pokud máte bydlení vyřešené, je to náš vůbec nejrychlejší obor.
If your open role(s) does not sit in one of these four, please tell us about your hiring needs and we will evaluate and let you know.Pokud vaše otevřená pozice nespadá ani do jednoho ze čtyř oborů, napište nám o vašem náboru a my to vyhodnotíme a dáme vám vědět.
Please let us know…Dejte nám vědět…A clear process without needless admin. We focus on what matters: getting the right person into your team, someone who stays. Přehledný proces bez zbytečné administrativy. Soustředíme se na to podstatné: dostat k vám do týmu správného člověka, který v práci zůstane.
We don't send graduates to take your brief. A senior consultant runs every intake call, understanding your business context, team dynamics, and the real requirements behind the job spec.Žádní junioři, kteří jen odškrtávají políčka v dotazníku. Vaše zadání řeší od prvního dne seniorní konzultant. Neřešíme jen formální popis pozice na papíře, ale reálné fungování vaší firmy, dynamiku týmu a to, co ta role skutečně vyžaduje k úspěchu.
Beyond LinkedIn. We reach passive candidates through direct outreach, niche networks, and sourcing methods most agencies skip. We find who fits, not who applied.Nečekáme, až nám někdo pošle životopis na inzerát. Neomezujeme se na LinkedIn nebo pasivní inzerci. Vhodné kandidáty oslovujeme přímo, využíváme vlastní síť, komunity a metody, které běžné agentury ignorují. Hledáme člověka, který na pozici reálně sedí, ne toho, kdo jen náhodou poslal CV.
Technical skills, soft skills, cultural fit. We verify all three before anyone reaches your desk. Our screening protocol goes well beyond CV matching and checkbox interviews.Prověřujeme praktické dovednosti, pracovní návyky i lidský fit. Než vám kandidáta pošleme, ověříme si vše podstatné: od reálných znalostí a jazyka až po motivaci a spolehlivost. Náš prověřovací proces jde výrazně hlouběji než jen k porovnání textu v životopise s vaším inzerátem.
We don't disappear after placement. We stay involved through offer, acceptance, and the first weeks. A hire that doesn't stick is a failure regardless of how good the CV looked.Podpisem smlouvy pro nás práce nekončí. Rukama nám projde celá fáze nabídky, akceptace i první týdny po nástupu. Pokud kandidát po měsíci odejde, je to pro nás neúspěch bez ohledu na to, jak skvěle vypadalo jeho CV. Cílem je člověk, který zůstává.
We are not the cheapest per head and we are not instant. We are not a temp agency, we are your internal hiring consultancy. Our cost sits in senior time spent on the brief and on screening. If that time has no value for you, then you should evaluate how much it costs you not having the role filled, or worse, replacing a bad fit.Nejsme nejlevnější na trhu a nedodáváme lidi „ze dne na den“. Nejsme klasická personálka na dodávání chvilkových záskoků, fungujeme jako váš interní náborový konzultant. Naše cena odráží čas seniorních specialistů, kteří detailně ladí zadání a kandidáty důkladně prověřují. Pokud v tom nevidíte přidanou hodnotu, zkuste si spočítat, kolik vás stojí dlouhodobě neobsazená pozice, nebo ještě hůř, výměna člověka, který po měsíci odejde.
Our results are best when cooperation starts at the job spec and when we are on the same page as the hiring manager. When the job spec is set by someone who will not take a call, your company will be missing out on a great part of our value proposition. When we can shape the brief together, our candidate placement ratio almost always stays under 3:1.Nejlepších výsledků dosahujeme, když tvoříme profil pozice společně s manažerem, který za tým reálně odpovídá. Pokud je zadání pevně dané někým, kdo si s námi ani nesedne na krátký hovor, přicházíte o to nejcennější, co umíme. Když ale na profilu pozice pracujeme společně, držíme úspěšnost náboru na poměru pod 3 : 1 (v průměru vám stačí vidět méně než 3 kandidáty na 1 úspěšný nástup).
AILanded is a boutique recruitment firm, and that is a deliberate choice, not a size we happen to be stuck at. Small teams mean senior recruiters on every search, not a junior farm learning on your requisition. At the same time we are actively expanding our reach, building depth in three directions: AI and IT, call centres and blue-collar operations, and hospitality across the EU. We are not spreading thin, we are adding sectors one at a time, only where we can staff them with people who already worked inside that world. AILanded je boutique recruitment agentura, a to je naše vědomá strategie, ne stav, ve kterém bychom uvízli. Menší tým pro vás znamená jediná věc: na každé vaší pozici pracuje seniorní konzultant, ne skupina juniorů, která se učí za vaše peníze. Zároveň roste náš dosah, jdeme do hloubky ve čtyřech oblastech: AI a IT, call centra, výroba a logistika a gastronomie napříč EU. Nejedeme na kvantitu. Nový obor otevíráme vždy až ve chvíli, kdy máme v týmu lidi, kteří v daném prostředí sami roky pracovali.
We employ a Jerry Maguire philosophy and only work with a handful of clients at one time. Our senior consultants work closely with each client, knowing the ins and outs of your business almost as well as you do, so nothing gets lost between intake and offer.Držíme se přístupu „Jerryho Maguira“, pracujeme jen s omezeným počtem klientů najednou. Naši seniorní konzultanti tak vidí do vašeho byznysu téměř stejně hluboko jako vy sami. Díky tomu se mezi úvodním zadáním a finální nabídkou nic neztratí v překladu.
Our consultants come directly from AI/IT, call centres, blue-collar operations and hospitality. They know the shift patterns, the tooling, the seasonal pressure points before a CV lands on the desk.Naši konzultanti přišli přímo z praxe, z IT, call center, výrobních hal, logistických center i gastra. Z vlastní zkušenosti tak znají směnové provozy, používané nástroje i sezónní tlaky. Rozumí vašim potřebám ještě předtím, než otevřou první životopis.
We add a sector only once we have the people to staff it properly. Our current foci are on AI/IT, call centre and blue-collar roles, and hospitality across the EU. We are not everything everywhere all at once.Přidáváme pouze obory, které dokážeme lidsky i odborně pokrýt na 100 %. Soustředíme se výhradně na klíčové sektory (AI/IT, call centra, blue-collar a hospitality v EU). Nechceme dělat všechno a pro všechny, děláme to, čemu rozumíme, a s výsledky, za které se můžeme postavit.
We are not an AI bot.
We understand technology, but we hunt for people, from developers to technically-driven operations to warehouse staff or hospitality professionals.Nejsme AI bot.
Rozumíme technologiím, ale lovíme lidi, od vývojářů přes technicky zaměřené provozy až po skladníky nebo profesionály v gastronomii.
No forms routed to a call centre. You reach us directly. We respond within one business day.Žádné formuláře do call centra. Píšete přímo nám. Odpovídáme do jednoho pracovního dne.
+420 773 277 537 info@ailanded.com Olšinská 792/5, 198 00 Praha 9
